Ești cetățean non-UE și vrei să lucrezi în România? Ai o firmă și vrei să angajezi un lucrător non-UE? Ai nevoie de Aviz de Muncă.
Fie că vrei să lucrezi în România ca si lucrător non-UE sau vrei să angajezi un lucrător străin, ai nevoie de un Aviz de Muncă !
În continuare vom explica care sunt actele necesare atât ca angajat cât și ca angajator.
Sunt cetățean non-UE și am o ofertă de muncă în România. Care sunt documentele necesare?
Documente necesare pentru Solicitantul unui Aviz de Muncă:
- Pașaport sau document de călătorie
- Oferta fermă de angajare
- Certificat de cazier judiciar
- Curriculum Vitae cu declarație de aptitudine medicală
- Fotografie color 3×4 cm
- Taxa pentru Aviz de Muncă
Ai nevoie de Permis de Ședere în România pentru reîntregirea familiei? Citește AICI ce trebuie să faci !
Mai departe, AVOCATUL specializat în avize de muncă explică punctual fiecare document:
Pașaport sau document de călătorie:
– Solicitantul trebuie să prezinte un pașaport valabil sau un alt document de călătorie recunoscut legal și acceptat de autoritățile române. Acest document este esențial pentru identificarea și autentificarea solicitantului.
Oferta fermă de angajare:
– Solicitantul trebuie să obțină o ofertă fermă de angajare de la viitorul angajator. Aceasta ar trebui să includă detaliile esențiale ale poziției de muncă, inclusiv salariul, responsabilitățile, programul de lucru și alte condiții relevante.
Cazier judiciar al străinului sau alt document echivalent, tradus și legalizat:
– Solicitantul trebuie să prezinte un cazier judiciar sau un alt document echivalent din țara de origine, care să ateste absența condamnărilor penale sau a altor incidente relevante. Acest document trebuie să fie tradus în limba română și legalizat pentru a fi acceptat de autoritățile române.
Curriculum Vitae al solicitantului:
– Solicitantul lucrător străin trebuie să declare în Curriculum Vitae că este apt din punct de vedere medical pentru a lucra în România și că are cunoștințe de limba română sau engleză. CV-ul ar trebui să conțină informații relevante despre educație, experiență profesională și aptitudini, precum și detalii despre cunoștințele lingvistice ale solicitantului.
2 fotografii 3×4 cm:
– Solicitantul trebuie să furnizeze două fotografii recente, de tip pașaport, cu dimensiunea de 3×4 cm, pentru documentele de identitate și alte formalități.
Taxă de aviz de muncă:
– Solicitantul trebuie să plătească taxa de aviz de muncă necesară pentru procesarea cererii și obținerea avizului de muncă inițial pentru prima vizită în România. Această taxă este esențială pentru autorizarea legală a solicitantului de a lucra în țară.
Valoarea taxei pentru Aviz de Muncă în Februarie 2024 este echivalentul a 100 € (EUR).
ATENȚIE : Taxa este deductibilă, așadar ideal ar fi să fie achitată de către ANGAJATOR !
Lucrezi deja în România ca cetățean non-UE? Ai nevoie de aviz de muncă pentru schimbarea angajatorului sau schimbarea locului de muncă.
Procedura detaliată pentru a obține un aviz de muncă pentru schimbare angajator o poți găsi AICI !
Completează formularul de mai jos pentru a fi contactat în cel mai scurt timp de un AVOCAT specializat în IMIGRĂRI și Avize de Muncă !
Sunt persoană juridică și nu găsesc angajați. Am o firmă și vreau să angajez un lucrător non-UE? Care sunt actele necesare pentru a obține un aviz de muncă?
Documentele necesare pentru Angajator în vederea obținerii unui aviz de muncă:
- Cerere tip motivată
- Certificat Unic de Înregistrare la ONRC (C.U.I.)
- Certificat de Atestare Fiscală de la ANAF
- Adeverința ANOFM
- Registrul Salariaților
- Fișa postului și organigrama
- Anunțul de angajare publicat în presă
- Procesul Verbal de Selecție
- Cazierul Judiciar al Societății
Citește AICI cum au fost simplificate procedurile pentru angajare a unui cetățean non-UE ( din afara Uniunii Europene ).
În continuare, Cabinetul de Avocat Elena CIUCHI explică detaliat lista documentelor necesare angajatorului pentru a obține un Aviz de Muncă.
Cerere tip motivată:
– Angajatorul trebuie să completeze și să depună o cerere tip motivată către Inspectoratul General pentru Imigrări, în care să specifice nevoia de a angaja unul sau mai mulți lucrători străini non-UE pentru posturile vacante.
Certificat Unic de Înregistrare la ONRC (C.U.I.):
– Angajatorul trebuie să prezinte Certificatul Unic de Înregistrare la Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC), original sau copie legalizată, care să ateste că este înregistrat și legal constituit conform legilor românești.
Certificat de Atestare Fiscală:
– Angajatorul trebuie să prezinte un Certificat de Atestare Fiscală care să ateste că nu are datorii către bugetul de stat și că este în regulă cu plățile fiscale pe trimestrul anterior depunerii cererii.
Adeverința ANOFM:
– Angajatorul trebuie să obțină o adeverință de la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), care să certifice că nu există cetățeni români sau din Uniunea Europeană disponibili pentru pozițiile vacante pentru care solicită angajarea unui lucrător străin non-UE.
Registrul Salariaților:
– Angajatorul trebuie să prezinte Registrul Salariaților actualizat, care să conțină informații despre toți angajații săi, inclusiv lucrătorii străini non-UE, și să fie prezentat la Inspectoratul General pentru Imigrări pentru verificare.
Acest document este necesar și pentru obținerea adeverinței de la ANOFM.
Fișa postului și organigrama:
– Angajatorul trebuie să furnizeze o fișă a postului și o organigramă a organizației sale, în care să prezinte posturile ocupate în prezent și cele vacante, precum și ierarhia structurii organizaționale.
Anunțul de angajare publicat în presă:
– Angajatorul trebuie să prezinte dovada publicării anunțului pentru ocuparea postului vacant într-un cotidian de largă circulație, conform cerințelor legale.
Procesul Verbal de Selecție:
– Angajatorul trebuie să prezinte copia procesului verbal de selecție din care să rezulte efectuarea selecției pentru locul de muncă vacant și să fie specificat că solicitantul străin non-UE este singurul adecvat pentru a ocupa această poziție.
Cazierul Judiciar al Societății:
– Angajatorul trebuie să prezinte un cazier judiciar al societății, care să ateste că nu există fapte penale sau condamnări anterioare împotriva societății și să confirme conformitatea cu legea și legislația aplicabilă.
Completează formularul de mai jos pentru a fi contactat în cel mai scurt timp de un AVOCAT specializat în obținerea Avizului de Muncă !
ATENȚIE !
Dacă rămâi în România, după ce a expirat permisul de ședere sau viza, devii imigrant ilegal.
În acest caz, poți primi decizie de returnare și/sau interdicție în țările Uniunii Europene.
Am primit decizie de returnare pe care o consider abuzivă. Ce pot face?
Poți apela oricând la un avocat.
Un AVOCAT pentru IMIGRĂRI îți poate oferi asistență juridică pentru contestarea unei decizii de returnare la Curtea de Apel competentă.
Ai nevoie de un AVOCAT pentru IMIGRĂRI pentru contestarea deciziei de returnare? Trimite-ne un mesaj pe WhatsApp AICI !
Totodată este recomandat să soliciți asistență juridică de la un AVOCAT pentru IMIGRĂRI pentru a vă asigura că respectați toate cerințele legale aplicabile.
Pentru a câștiga timp și a obține mai repede dreptul de ședere, CEA MAI BUNA SOLUTIE este sa apelați la un AVOCAT.
Contacteaza-ne folosind formularul de mai jos pentru a apela la asistenta juridica din partea unui AVOCAT specializat in IMIGRARI si PERMISE.
Ai nevoie de un AVOCAT SPECIALIZAT care sa iți ofere asistență juridică pentru angajarea unui cetățean non-UE? Ne poți contacta în secțiunea de CONTACT sau completând formularul de mai jos ori DIRECT pe WhatsApp.