Aviz de muncă pentru schimbare angajator pentru cetățenii străini non-UE care lucrează în România: Proceduri și Ghid Detaliat
Cetățenii străini non-UE care lucrează în România au nevoie de un aviz de muncă pentru schimbare angajator.
Ai nevoie de un AVOCAT SPECIALIZAT care sa iți ofere asistență juridică pentru angajarea unui cetățean non-UE? Ne poți contacta în secțiunea de CONTACT sau completând formularul de mai jos ori DIRECT pe WhatsApp.
Vezi și ce trebuie să faci începând cu 2022 pentru obținerea unui permis de ședere. Un pas mic spre debirocratizarea unor proceduri extrem de anevoioase pentru cetățenii străini.
Decizia schimbării angajatorului poate fi o alegere esențială în evoluția profesională și personală.
Care este lista de documente pentru un nou aviz de muncă? Citește AICI lista detaliată explicată de către Avocatul Specializat în Avize de Muncă.
Acest demers implică respectarea unor proceduri legale specifice pentru a asigura o tranziție corectă și conformă cu legislația românească.Ai nevoie de Permis de Ședere în România pentru reîntregirea familiei? Citește AICI ce trebuie să faci !
În continuare, vom prezenta în detaliu procedurile și pașii implicați în schimbarea locului de muncă pentru această categorie de angajați.
1. VERIFICAREA CONDIȚIILOR DE MUNCĂ ANTERIOARE Primul pas în procesul de schimbare a locului de muncă pentru cetățenii străini non-UE care lucrează în România este de a evalua condițiile contractuale și legale ale angajării lor curente. Este esențial să se înțeleagă toate clauzele contractuale, perioada de preaviz și alte obligații legale în legătură cu angajatorul actual. În acest sens este recomandat să consulți un avocat specializat în dreptul muncii, care să îți verifice contractul de muncă actual și cel pe care urmează să îl faci.Completează formularul de mai jos pentru a fi contactat în cel mai scurt timp de un AVOCAT specializat în DREPTUL MUNCII !
2. OBȚINEREA UNEI OFERTE DE ANGAJARE DIN PARTEA UNUI NOU ANGAJATOR
După ce un angajat străin non-UE decide să schimbe locul de muncă în România, următorul pas este de a găsi un nou angajator și de a negocia condițiile noului contract de muncă.Ce trebuie să fac dacă am găsit un nou loc de muncă și decid că vreau să lucrez la un nou angajator?
Înainte de a semna un nou contract de muncă, este necesar să obții o OFERTĂ DE ANGAJARE, necesară în pasul următor.
Citește AICI cum au fost simplificate procedurile pentru angajare a unui cetățean non-UE ( din afara Uniunii Europene ).
3. OBȚINEREA AVIZULUI DE MUNCĂ PENTRU SCHIMBARE ANGAJATOR
Potrivit legislației românești, cetățenii străini non-UE care doresc să schimbe locul de muncă în România TREBUIE să obțină un nou aviz de muncă pentru schimbare angajator.Acest lucru implică depunerea unei cereri către Inspectoratul General pentru Imigrări – I.G.I.
Pentru un nou aviz de muncă pentru schimbare angajator, este necesară furnizarea tuturor documentelor necesare.Oferta de angajare este unul din documentele esențiale pentru a obține un nou aviz de muncă pentru alt angajator.
Am un prieten sau o cunoștință în țara mea de origine care vrea să lucreze în România. Am nevoie de un aviz de muncă ca să primească viza de la ambasada României.
Care este lista de documente pentru un nou aviz de muncă? Citește AICI lista detaliată explicată de către Avocatul Specializat în Avize de Muncă.
4. Finalizarea Formalităților Legale
Odată ce noul aviz de muncă pentru noul angajator este aprobat și eliberat, urmează semnarea noului contract de muncă în baza ofertei de angajare obținută anterior.Acest pas este necesar pentru obținerea unui nou permis de ședere.
Ce documente sunt necesare pentru obținerea unui nou permis de ședere?Angajatorul are obligația de a înregistra noul contract de muncă la Inspectoratul Teritorial de muncă. Angajatorul trebuie să îți înmâneze dovada înregistrării contractului și dovada salariului înscris.
Dacă ai mai puțin de 1 an de când lucrezi pe teritoriul României, este necesar acordul scris al angajatorului actual pentru a putea începe procesul de schimbare angajator pentru lucrător străin.
5. Respectarea Perioadelor de Preaviz și Transferul Responsabilităților
În timpul procesului de schimbare a locului de muncă, este important ca angajatul să respecte perioada de preaviz stabilită în contractul său actual!ATENȚIE !
Dacă ai rămas fără loc de muncă, ai la dispoziție DOAR 3 LUNI (90 zile) pentru a-ți găsi un nou loc de muncă.
După momentul schimbării angajatorului, trebuie să trimiți o copie după contractul de muncă la I.G.I.
Ce se întâmplă dacă nu găsesc un nou loc de muncă?Dacă nu ai reușit să schimbi angajatorul, atunci trebuie să revii în țara de origine înaintea expirării permisului de ședere.
Ce se întâmplă dacă rămân în România după ce expiră permisul de ședere?Dacă rămâi în România după ce a expirat permisul de ședere și nu l-ai reînnoit, devii imigrant ilegal. În acest caz, poți primi decizie de returnare și/sau interdicție în țările Uniunii Europene.
Am primit decizie de returnare pe care o consider abuzivă. Ce pot face?
Poți apela oricând la un avocat.
Un AVOCAT pentru IMIGRĂRI îți poate oferi asistență juridică pentru contestarea unei decizii de returnare la Curtea de Apel competentă. Ai nevoie de un AVOCAT pentru IMIGRĂRI pentru contestarea deciziei de returnare? Trimite-ne un mesaj pe WhatsApp AICI !Concluzie :
Schimbarea locului de muncă pentru cetățenii străini non-UE care lucrează în România implică respectarea unor proceduri legale și administrative specifice.
Planificarea atentă, respectarea tuturor cerințelor legale, consultarea unui AVOCAT sunt lucruri esențiale pentru ca acest proces să poată decurge fără probleme. Astfel, ți se pot deschide noi oportunități și perspective în cariera profesională ca angajat.Pentru informații precise și actualizate referitoare la schimbarea locului de muncă pentru cetățenii străini non-UE în România, este recomandabil să consultați întotdeauna sursele oficiale sau să căutați sfaturi legale specializate.Totodată este recomandat să soliciți asistență juridică de la un AVOCAT pentru IMIGRĂRI pentru a vă asigura că respectați toate cerințele legale aplicabile.