Procedurile pentru angajare a unui cetățean non-UE au fost simplificate. Avocatul CIUCHI Elena explică cum a fost modificată Ordonanța.
Cum au fost simplificate procedurile pentru angajare a unui cetățean non-UE ( din afara Uniunii Europene ) ?
Avocat CIUCHI Elena explică cum a fost modificată Ordonanța 59/2002 privind încadrarea în muncă a străinilor.
A devenit bine cunoscut numărul mare de solicitări pentru angajarea în muncă a unor cetățeni din afara Uniunii Europene. Este o realitate faptul că solicitările au fost concentrate DOAR la nivelul câtorva formațiuni teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări, la care s-a înregistrat un aflux de cereri.
Din acest motiv, Guvernul României a adoptat Ordonanța de Urgență nr. 59/2002, menită să faciliteze angajarea cetățenilor străini.
Citește AICI cum să obții un aviz de muncă pentru schimbare angajator pentru cetățenii străini non-UE care lucrează în România: Proceduri și Ghid Detaliat
Astfel, modificările aduse prin OUG nr. 59/2022 sunt:
- „Cererea pentru eliberarea avizului de angajare […] se depune la ORICARE dintre formaţiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări.”
- Cetățeanul străin poate solicita viza de lungă şedere pentru angajare în muncă în termen de 180 de zile de la data obţinerii avizului de angajare de către angajator. Viza se va elibera FĂRĂ acordul I.G.I. (Inspectoratul General pentru Imigrări).
Ai nevoie de un avocat specializat în permis de muncă sau de un avocat pentru imigrări? Trimite-ne un mesaj !
IMPORTANT :
Avizele de angajare eliberate cu cel mult 60 de zile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă POT FI utilizate pentru obţinerea vizelor de lungă şedere pentru angajare în muncă în termen de 180 de zile de la data eliberării acestora.
OUG nr. 59/2022 a intrat în vigoare în data de 05.05.2022 !
Modificările legislative privesc doar avizul de angajare, nu și permisul de ședere. Cererea străinului pentru eliberarea permisului de ședere se depune în continuare la formațiunea teritorială în raza căreia se află locuința pusă la dispoziție de către angajator!
Citește AICI etapele pentru eliberarea unui AVIZ de MUNCĂ pentru SCHIMBARE ANGAJATOR explicat de către Avocat CIUCHI Elena-Corina.
Rămâne de văzut cum se va aplica această Ordonanță de urgență, dat fiind faptul că portalul prin care se depun cererile repartizează automat cererile formațiunilor teritoriale competente.
Am înaintat Inspectoratului General pentru Imigrări o petiție pentru comunicarea unui punct de vedere privind adaptarea portalului la noile modificări. Vom reveni cu informații de îndată ce ne vor fi furnizate.
Pentru a câștiga timp și a obține mai repede dreptul de ședere, CEA MAI BUNA SOLUTIE este sa apelați la un AVOCAT.
Contacteaza-ne folosind formularul de mai jos pentru a apela la asistenta juridica din partea unui AVOCAT specializat in IMIGRARI si PERMISE.
Ai nevoie de un AVOCAT SPECIALIZAT care sa iți ofere asistență juridică pentru angajarea unui cetățean non-UE? Ne poți contacta în secțiunea de CONTACT sau completând formularul de mai jos ori DIRECT pe WhatsApp.